Liderazgo

La persona que tiene que actuar como líder, en quien se delega la conducción de la tareas a realizar. Si es el director, los diferentes procesos, si es el asesor, la formación... . Se espera y se tiene confianza en él, que al poder tomar distancia, ayude a movilizar los resortes necesarios para el cumplimiento de los objetivos. 
 Comparemos las características del liderazgo maduro y del inmaduro: 
 
 
 
 Liderazgo maduro 
 Liderazgo inmaduro 
 
 
 
 
 Acepta y gratifica los logros de los demás 
 No puede rodearse de colaboradores eficaces. 
 
 
 Delega en los demás 
 Dificultad para aceptar críticas y errores 
 
 
 Facilita el desarrollo de relaciones amistosas basadas en el respeto y la confianza mutua, la cooperación. 
 Dificultad para aprender de los demás 
 
 
 Favorece el intercambio y el crecimiento 
 Despliega un estilo autocrático y egocéntrico. 
 
 
   
 Crea un clima de susceptibilidad, sospecha, rivalidad 
 
 
 
 
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